-Mapear os conhecimentos, atitudes e habilidades dos servidores municipais através de avaliação de desempenho. -Desenvolver uma matriz de capacitação mediante os resultados obtidos no mapeamento. -Capacitar o servidor em seus conhecimentos, atitudes e habilidades, utilizando ferramentas específicas para alcançar a eficiência e eficácia do desempenho pessoal para atingir as metas desejadas. -Despertar talentos e vocações com aproveitamento das potencialidades individuais dentro do plano de carreira.
Falta de modernização, qualidade e produtividade na gestão pública.
